Helena Ström2018-11-22T13:34:27+00:00

Är du en chef som bryr dig?

Du bryr dig om hur din personal mår.  Du tycker det är både roligt och meningsfullt att vara chef. Men kanske har du funderat över hur du själv ska orka. Lever du i vad som känns som ständiga organisationsförändringar? Vaknar du ibland på nätterna och tänker på allt som finns på att-göra-listan?

Vad skulle du säga om ett nätverk där du kan ventilera, fråga, bolla och tipsa med likasinnade?

Då kan Chefer emellan – nätverk online vara ett forum för dig.

Läs mer om Chefer emellan här »
EN GÅNG I MÅNADEN FÅR DU FUNDERA PÅ CHEFSFRÅGOR I STORT OCH SMÅTT. ALLT IFRÅN ”SKA JAG VARA KVAR?” TILL ”HUR KAN JAG UTVECKLA DETTA VIDARE?” I FILMEN SER DU ETT EXEMPEL.

HANDLEDNING OCH COACHING FÖR CHEFER VIA MAIL

KURSER PÅ NÄTET

Samsyn, struktur och glädje

Coachande program för dig som arbetar som ledare. Välj mellan tre olika program.

LÄS MER HÄR »

Medveten toppchef

I en månad reflekterar du över ditt ledarskap. Du blir medveten om din påverkan och kan välja var du ska lägga din kraft.

LÄS MER HÄR »

Få medarbetarna att prata direkt med varandra

Öka tilliten på arbetsplatsen, minska missförstånd och hantera konflikter.

LÄS MER HÄR »

Få medarbetarna att uppskatta olikheter

Öka förståelsen för olikheter. Du får övningar som du kan använda på personalmöten.

LÄS MER HÄR »

ANDRA TJÄNSTER

Coachande chefshandledning

Genom coaching och handledning får du både stöd och utmaning på vägen mot dina mål. Du hittar ditt sätt att vara chef så att du behåller glädjen i ledarskapet.

LÄS MER HÄR »

Handledning för HR & Handledare

I HR-rollen är det viktigt att ha en person utanför organisationen som du kan tala helt öppet med. Som handledare och coach kan du behöva lyfta knepiga situationer.

LÄS MER HÄR »

Second opinion vid rekrytering

Kompetensbaserad rekrytering ligger som grund när jag testar kandidater till era valda nyckelpositioner. Testerna kvalitetssäkrar beslutet.

LÄS MER HÄR »

KÄNNER DU IGEN DIG?

  • Du har svårt att arbeta långsiktigt eftersom du kastas hit och tid mellan stort och smått

  • Du vill vara chef på ditt sätt och inte arbeta efter någon annans ledarskapsmall

  • Du kör slut på dig själv för att stötta alla andra

  • Du får ägna mycket tid åt småkonflikter som dina medarbetare borde kunna reda ut själva

VARMT VÄLKOMMEN ATT KONTAKTA MIG! »